作者別: 印刷屋さんドットコム

SDGsは日本だけの目標ではなく、全世界の目標です。
SDGsは持続可能な社会を実現するにあたって世界共通の目標を示してくれるキーワードでもあります。
そこで今回は、SDGsのゴールとターゲット、指標についてご紹介します。

□SDGs17のゴールと169のターゲット、232の指標とは？

SDGs17のゴールとは、世界共通の17個の目標のことであり、169のターゲットとはゴールを達成するための具体的な目標で1つのゴールに対して複数のターゲットが定められています。
また、232の指標とはターゲットに対して、どのくらい進んでいるのかをはかる物差しとして統計データが記載されています。
ここからはSDGs17のゴールの中でもエネルギーに関する目標についてご紹介します。

□エネルギーをみんなに、そしてクリーンに

これは全ての人々が、手ごろで安心して使える持続可能なエネルギーにアクセスできることを目標としています。

日本ではほとんどの人が電力を使用できますが、世界では電力を使用できない人は2022年時点で7億3300万人いるといわれています。
また、全世界の人々がエネルギーを使えるようになったらそれで良いのかというと、それだけではSDGsの目標を達成できません。

現在、エネルギーを生み出すために、大量の化石燃料を使用しながら、多くのCO2を排出しています。
SDGsの目標は持続可能なエネルギーの活用であるため、実際にSDGsでは「再生可能エネルギーを使用する割合を大きく増やすこと」をターゲットに定めています。
再生可能エネルギーとは太陽光や風力、地熱といった使用しても減らないかつ、CO2を排出しないエネルギーのことであり、環境にやさしいといった特徴があります。

また、再生可能エネルギーの使用量を増やすだけでなく、「今までよりもエネルギー効率を良くする」こともターゲットに定めています。
エネルギー効率とは、同じ量の資源からより多くの電力や力を生み出すことであり、これが実現することによって、少ない資源から多くの電力や力を生み出すことを可能にします。

□まとめ

今回は、SDGs17のゴールと169のターゲット、232の指標について紹介しました。
SDGsは世界の課題を解決するための目標のことであり、1つのゴールに対して複数のターゲットが定められています。
「エネルギーをみんなに、そしてクリーンに」という目標を達成するためには、エネルギーを効率的に活用する仕組みや再生可能エネルギーの使用が求められています。

SDGsという言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。
SDGsとは、社会全体で取り組んでいく新たな施策のことであり、そこには企業での働き方も含まれます。
そこで今回は、SDGsと働き方改革の関係についてご紹介します。

□SDGsについてご紹介！

SDGsとは「Sustainable Development Goals」の略称であり、日本語ではよく「持続可能な開発目標」と訳されます。
2015年の国連サミットにおいて採択されたSDGsは、17のゴールと169のターゲットによって構成されています。

ゴールとは「貧困をなくそう」や「飢餓をゼロに」といった大きな目標のことであり、ターゲットとはゴールを達成するために何をするのかを定めたものです。
例えば、「飢餓をゼロに」といったゴールに対しては、「2030年までに飢餓を撲滅する」や「2030年までに若年女子、妊婦・授乳婦及び高齢者の栄養ニーズへの対処を行う」といったものがあります。
1つのゴールに対し複数のターゲットが設定されており、これらのターゲットは幅広い分野で定められていることが特徴的です。

□SDGsと働き方改革との関係

ここまではSDGsとはなにかについてお伝えしましたが、ではSDGsと働き方はどのような関係にあるのでしょうか。
ここではSDGsと特に関係の深い3つのゴールをご紹介します。

＊すべての人に健康と福祉を

このゴールは誰もが健康でいられるために福祉の充実性を高めることを目標にしています。
近年は長時間労働や育児・介護の人手不足が問題視されています。
長時間労働の改善や育児・介護をするための休暇取得促進、ルールの整備などは、すべての人の健康を守るために企業が行える取り組みだといえるでしょう。

＊ジェンダー平等を実現しよう

近年は女性の社会進出といった言葉を耳にすることが多くなってきたかと思いますが、それでも日本は男女格差が大きい国として知られています。
特に、管理職の男女比は欧米諸国と比較すると、非常に低いためその格差が問題視されています。
この問題は国や企業の体制・制度によって解決が見込まれるため、これらの整備は非常に重要なポイントです。

＊働きがいも　経済成長も

誰もが十分な賃金をもらえて、働ける社会をゴールとするこの目標は働き方改革と深い関係にあります。
働き方改革では長時間労働の解消や同一労働同一賃金といった取り組みを行っており、これらを実行することはこのゴールの達成につながります。

□まとめ

今回は、SDGsと働き方改革の関係について紹介しました。
SDGsとは17のゴールと169のターゲットによって構成されており、これらには多くの分野が関係しています。
働き方改革を進めることはSDGs達成につながるため、非常に大切な取り組みだといえるでしょう。

ノベルティとは企業が宣伝目的で無料配布する商品のことで、ノベルティを作る上ではどのような商品を選ぶかという点が重要です。
カレンダーや文房具などさまざまな種類がありますが、今回はノベルティにタンブラーをおすすめする理由についてご紹介します。
ぜひ参考にしてみてください。

□ノベルティにはタンブラーがおすすめ！

タンブラーをおすすめする理由は、実用性が高いからです。
ノベルティは企業の宣伝目的で配布するものであり、その商品の使用頻度が多いほどその宣伝効果は高まります。
使用頻度はノベルティの使いやすさや実用性によって変わり、気軽に使えて携帯できるタンブラーはノベルティに適している商品だといえます。

また、タンブラーをお店で購入しようとすると、数千円するものが多いため、そのタンブラーが無料でもらえるのであれば嬉しいと感じる人も多く、そのノベルティを使用してくれる機会も多くなるでしょう。
そして、タンブラーは家でも外出先でも使用できます。
お店によってはタンブラーを持参して、そこにコーヒーを入れてもらうことによって、割引になるといったコーヒーショップもあります。
これはタンブラーを使用することで、プラスチックの容器を使用しなくて済むからです。

このようにタンブラーは環境にもお財布にもやさしいことから、ますます人気が高まっていくと考えられるため、ノベルティとしておすすめです。

□ステンレスタンブラーの魅力！

＊保温・保湿効果

ステンレスタンブラーには保温・保湿効果があり、持つ部分は中の飲み物の温度によって変化せず、水滴がつかないといった特徴があります。
この効果はステンレスタンブラーの構造によって生み出されています。
ステンレスタンブラーの構造には2種類あります。

1.ステンレス製真空二重構造
これはステンレスの二重構造の内側と外側の間が真空になっている構造です。
真空になっていることによって、内側と外側の両側からの熱が伝わらないため、高い保温・保冷効果を生み出せます。
このような構造は、中の飲み物の温度に関係なくタンブラーの温度は変化せず、水滴がつかないといったメリットを生み出しています。

2.ステンレス製二重構造
これはステンレスの二重構造の内側と外側の間に空気層がある構造です。
真空ではないため、保温・保冷効果がやや低めになってしまいますが、その分安く購入できるといったメリットがあります。

□まとめ

今回は、ノベルティにタンブラーをおすすめする理由について紹介しました。
タンブラーは実用性が高いため、ノベルティとして喜ばれます。
タンブラーといってもその構造によって性能や魅力が変わるので、これらを考慮して選んでみてください。

2015年9月、国連総会は2030年までに達成すべき17の目標「持続可能な開発目標」（SDGs）を採択しました。その中で、2番目の目標に「飢餓をゼロ」が定められました。
そこで今回は餓死問題解決策と私たちにできることを紹介します。

□餓死問題に対するSDGsの解決策とは？

「飢餓をゼロ」を達成するための方法を3つ紹介します。

1.「飢餓をゼロ」

世界中には最も貧しい生活を送る20億人の支援が必要であり、彼らの生活を変えるためにも積極的な援助が求められています。
生命の救済だけでなく、自立を促進し購買力を向上させる社会保障政策に注力することは重要で、これにより、新たな需要と雇用が生まれ、地域経済の活性化につながるでしょう。

2.食料廃棄・ロスの削減

世界中には、十分な食料があり、すべての人が飢えることなく食べられる可能性があるのですが、年間に生産される40億トンの食料のうち、約3分の1が無駄になっています。
この食品ロスによる経済損失は年間で約7,500億ドルに上り、先進国では主に消費段階での廃棄が問題となっていますが、途上国では貯蔵設備の不備や農家の市場へのアクセスの制約などが原因で、収穫された作物が無駄になってしまっているのが現状です。

3.栄養改善を優先課題に
子どもや妊娠中、授乳中の母親が健康的な成長を促進するためには、適切な栄養摂取が重要です。
そのためにもバランスの取れた食事を通じて必要な栄養素を十分に摂取できるよう、支援が大切です。

□私たちが出来ることは？

「飢餓をゼロ」を達成するために私たちができることを紹介します。

＊国産のものを購入

第一に、国内での食材の購入が挙げられます。
各国が自給自足の食料を確保できるようになることは、飢餓問題を解決するための近道となります。
日本は輸入に依存していることが一般的に知られています。

消費者として、国産の食材を選ぶことは、食料の自給率を高めるだけでなく、国内の農家をサポートすることにもつながります。
また、国内産の食品は輸送距離が短いため新鮮であり、環境にも負荷をかけず、SDGsにも貢献できます。

＊食品ロスを減らす

食品ロスの削減も非常に重要な取り組みです。
2020年、日本では約522万トンの食品ロスが発生し、そのう、事業者による食品ロスは275万トン、家庭からのロスは247万トンでした。
消費者庁は、食品ロスの削減には事業者と消費者の協力が欠かせないと呼びかけています。

□まとめ

今回は餓死問題解決策と私たちにできることを紹介しました。
「飢餓をゼロ」は飢餓を終わらせ、食糧の安定・改善をめざしたもものになっています。
飢餓の問題を改善するために、今回紹介した自身でできることをやってみてください。

ジェンダーの問題は、SDGsの中でも重要視されており、目標5「ジェンダー平等を実現しよう」として掲げられています。この目標の達成に向けて、取り組みが進められています。
そこで今回はジェンダー平等について紹介していきます。

□ジェンダー平等に向けたSDGsの取り組みとは？

SDGsの目標5「ジェンダー平等を実現しよう」には、ジェンダー平等を実現するための具体的な目標が6つ設定されています。
これらの目標は、社会的に脆弱な立場にいる女性や女児への差別や暴力を撲滅すること、女性の意思決定における参加やリーダーシップの権利を明確にすることを目指しています。

さらに女性や女児の地位向上を通じて、男女平等な社会を実現することを目指し、目標達成のために3つの具体的な方法が掲げられています。

1.女性が男性と平等に財産を所有する権利を得られるよう、それぞれの国の法律に従い、土地や財産の所有、財産の相続、金融サービスの利用ができるための改革を進める。
2.女性の能力促進において、技術の活用を強化する。
3.適切な政策や拘束力のある法律を導入または強化する。

□ジェンダー平等に向けた企業の取り組み

ジェンダー平等を実現するために取り組んでいる日本企業の事例を2つご紹介します。

＊リコー株式会社

2011年、リコーはインド・ビハール州の農村地域で、インドの社会企業Drishteeとのパートナーシップを組み、女性向けの日用品を扱う「ウーマンズショップ」の最初の店舗を開設しました。

売上管理や在庫管理を効率的に行うために、リコーITソリューションズやリコーインドの支援を受け、タブレットを使用した簡易システムを導入しました。
この取り組みは成功し、2017年3月までにビハール州、ウッタル・プラデシュ州、ハリアナ州などで合計70店舗が展開され、農村部の女性の収入向上やエンパワーメント、地域の女性コミュニティの活性化などの効果をもたらしました。

＊株式会社ヤクルト本社

ヤクルトは長年にわたり、「ヤクルトレディ」として知られる女性が商品を宅配するシステムを展開してきました。
現在、国内だけでなく、アジアや中南米などの海外を含めて、ヤクルトレディは約3万人を超える人数で活躍しています。
この宅配システムを通じて、世界中の女性の就労や社会進出、能力向上をサポートする役割を果たしています。

□まとめ

今回はジェンダー平等について紹介しました。
SDGsの目標が掲げられていることも相まって、目標達成のための動きがあることがわかったのではないでしょうか。
ぜひ今回の内容を踏まえて、ご自身で何か行動するきっかけになれば嬉しいです。

SDGsは2015年から始まり、環境、社会、経済に関連する課題を解決することを目指しています。
そこで今回はその目標の中でも11に掲げられている「SDGs11 住み続けられるまちづくりを」について事例とともに紹介していきます。
企業で取り組める街づくりの方法について知りたい方は必見です。

□SDGsが掲げる街づくりとは

SDGsの目標11は、「住み続けられるまちづくり」を実現することを目指しています。この目標は、誰もが安全で快適に生活し続けられるように、気候変動や社会課題に適応したレジリエントな都市を創り出すことを目指しています。

「レジリエント」とは、災害などの衝撃を受けても回復し、元の状態に戻る能力を指します。
持続可能な都市は、自然災害や社会的危機などにも対応し、迅速に住みやすい環境を取り戻せます。
世界中の都市は、「レジリエントな都市」の実現を目指して取り組んでいます。

日本を含め、世界的に都市部の人口が増加している状況です。
急速な人口増加に伴い、住宅不足や交通渋滞による大気汚染、ごみ処理などの課題がより深刻化し、根本的な解決策が求められます。

気候変動による気温上昇や大雨洪水などの災害が今後さらに過酷化すると予想されており、人口密集地である都市部は災害時に多くの犠牲者を出す可能性が懸念されています。
したがって、将来における危機に対応し、克服できるレジリエントなまちを築くことが緊急の課題となっています。

□企業の取り組み事例

SDGsの目標11達成を目指して世界が行っている取り組みを紹介します。

＊パッシブハウス

「パッシブハウス」とは、ドイツのパッシブハウス研究所によって確立された省エネ住宅基準を満たす家のことを指します。

この住宅は高い気密性と断熱性を備えており、太陽光発電や地熱発電などの再生可能エネルギーを活用するなど、省エネに対するさまざまな取り組みが行われています。
ベルギーのアッセという地域は、ヨーロッパでも人口密度が高く、多くの住宅が建っていますが、子どもたちが遊べる公共施設が不足しているという課題があります。

この課題に対応するため、建築会社BLAF Architectenは「パッシブハウス」というコンセプトを取り入れ、住宅の前にバスケットコートを設置したり、住宅の壁を巨大なキャンバスとして利用したりすることで、広々とした遊び場を提供しています。

＊再生可能エネルギーの導入

ドイツの大手電機企業シーメンスとドイツ鉄道は協力し、水素をエネルギー源とする電車の試験運行をする計画を発表しました。
この試験運行は「H2goesRail」という名前で知られており、2024年から1年間にわたり、ドイツのバーデン・ビュルテンブルク州で行われます。

□まとめ

今回はその目標の中でも11に掲げられている「SDGs11 住み続けられるまちづくりを」について事例とともに紹介していきます。
SDGsの課題は現在、世界中で達成を目標としている課題なので、ぜひ日常の小さなことから取り組んでいっていただけると嬉しいです。

SDGsは2015年から始まり、環境、社会、経済に関連する課題を解決することを目指しています。
最近では、日本でも企業や自治体だけでなく、個人も積極的に取り組んでおり、その広がりが少しずつ広がっていますが、私たちはまだまだ解決すべき多くの課題に直面しています。
そこで今回はSDGsについて紹介します。

□そもそもSDGsとは？

SDGsは、2015年9月に国連本部で開催された「国連持続可能な開発サミット」で全加盟国の合意のもとに採択され、掲げられました。
さらに国際社会が持続可能な開発に向けて進むべき方向性を示すために、「17の目標（ゴール）」と「169のターゲット（具体目標）」が掲げられました。

しかしながら、2019年のSDGサミットで国連事務総長のグテーレス氏は、「取り組みは進展しているが、達成状況には偏りや遅れがあり、目標に対する取り組みがまだ遠く及ばず、今こそ拡大と加速が必要」と述べました。

2020年はSDGsの目標期限まで残り10年となり、「行動の10年」と位置づけられました。
政府、市民社会、企業などすべての人々が自らに関わると認識し、SDGsに取り組みを加速させる努力が求められています。

□歴代のSDGsに向けた取り組みを見てみよう！

日本でも、多くの企業が新たなSDGsへの取り組みを進めています。
そこで先進企業の具体的な取り組み事例をご紹介します。

＊未来のゆめ・まちプロジェクト

阪急阪神ホールディングスは、2009年から沿線地域を中心に展開する「阪急阪神　未来のゆめ・まちプロジェクト」を通じて、「未来に住みたいまち」の実現を目指しています。
この取り組みでは、次世代育成や環境保全などに注力し、子どもたちに職業体験の機会を提供するなど、継続的な取り組みをしてきました。

＊感染症に苦しむアフリカで貢献

サラヤは1952年に創業し、植物油系の製品を製造してきました。
彼らの製品には、ヤシノミ洗剤やアルコール消毒剤などが含まれており、衛生と環境への貢献に意識を向けています。

2009年には、新型インフルエンザの流行を契機に、「世界の公衆衛生のために何かしたい」という想いから、「100万人の手洗いプロジェクト」を開始しました。
このプロジェクトでは、東アフリカ・ウガンダで手洗い普及活動を支援するために、日本国内で対象製品の売り上げの1％を寄付しています。

□まとめ

今回はSDGsについて紹介しました。
SDGsの課題は今、世界で解決しなければならない問題が覆う記載されており、目標達成は必要不可欠のものです。
ぜひ今回内容で初めて知ったという方は、日常でも意識してみてください。

時代とともに求められるノベルティは変化しており、現在は機能性やデザイン性が優れたものが求められています。
では、なぜそこまで優れたノベルティを作る必要があるのでしょうか。
そこで今回は、おしゃれなノベルティグッズの魅力についてご紹介します。

■印刷屋さんドットコムのノベリティグッズ印刷

□おしゃれなノベルティグッズの魅力

おしゃれなノベルティグッズを作ることは、会社や商品・サービスの認知度や会社のイメージの向上につながります。
おしゃれなものは頻繁に使用してもらえる可能性が高く、人の目に触れる機会も増えます。
また、SNSなどで拡散されれば、企業名やロゴを目にする機会がより多くなり、たくさんの人に興味をもってもらえるでしょう。

このように話題になりそうなおしゃれなグッズをノベルティに採用することで、ノベルティを直接手にしていない人にもPR効果が期待できます。
せっかくノベルティグッズを配布するなら、その効果を最大限発揮できるように、おしゃれなノベルティグッズを採用してみてはいかがでしょうか。

□ノベルティグッズのポイント

おしゃれなノベルティグッズは会社や商品・サービスの認知度やイメージに与える影響が大きいことは紹介しましたが、実際におしゃれなノベルティグッズとはどのようなものなのでしょうか。
ここでは、おしゃれなノベルティグッズの基準についてご紹介します。

＊社名や商品名は控えめに

確かにノベルティは自社の名前や商品名の認知度を高める目的をもっていますが、そのためにただ大きく印字するのではおしゃれではなく、むしろ必要ないと思われてしまう可能性が高いです。
それを避けるためには、社名や商品名は控えめにして、カラーリングでアピールすることをおすすめします。
お茶のメーカーであれば、緑や黄色にちなんだ色を使用してみても良いかもしれません。

＊実用性を考える

おしゃれなノベルティグッズであっても、実用性がなければ使用されることは少なく、認知度を高める役割を果たせません。
実用性があれば、使用するたびに思い出してもらえて、周りの人にも知ってもらえる可能性があります。
せっかくならば消費者にも喜ばれる実用性の高いノベルティにしましょう。

□まとめ

今回は、おしゃれなノベルティグッズの魅力について紹介しました。
おしゃれなノベルティグッズは会社や商品の認知度に大きな影響を与え、そのデザイン性や実用性によって、その効果は変化します。
最大限効果を発揮させるために、消費者の目線からノベルティグッズを考えてみてはいかがでしょうか。

販促品とノベルティの違いを知っている方は少ないのではないでしょうか。
これらは同じ意味として使われることが多いですが、実は違う特徴をそれぞれ持っています。
そこで今回は、販促品とノベルティの違いをご紹介します。

■印刷屋さんドットコムのノベリティグッズ印刷

□販促品とノベルティとは

販促品とノベルティの違いを説明するためにも、まずはそれぞれの特徴をご紹介します。

＊販促品とは

販促品とは販促活動を実現するためにプレゼントするアイテム全般のことで、名入れの有無は問わず、ノベルティや景品、粗品などもこの販促品に含まれています。

販促は「販売促進」の略語であり、販促品は「販促」という大きなカテゴリーの中で、品物を活用して行う販促の一つです。
そのため、さまざまな要素が販促品には含まれています。

＊ノベルティとは

ノベルティとは会社の商品・サービスの認知度の向上やイメージアップのために配布され、名入れが施されることが特徴の販促品の一つです。
ノベルティに名入れが施されるのは、お客様がグッズを手に取ったときに認知してもらうためです。

□2つの違いって何？

ここまででそれぞれの特徴を紹介しましたが、ここからは2つの違いを紹介していきます。

1.ターゲット
販促品のターゲットは新規見込み客ですが、ノベルティは自社に関心を抱いてくれている方をターゲットにしています。
ターゲットが異なるため、配布する場所に違いが生じます。

販促品であれば、不特定多数の方が集まる観光地やイベント会場といった場所で配布することが多いですが、ノベルティの場合はすでに自社を知っている方をターゲットにしているため、自社のイベントで特典といった形で配布する形式をとっています。

2.目的
販促品もノベルティも最終目標は自社の売り上げを上げることですが、その目標を達成するために掲げる目的は違います。

販促品の配布目的が認知度の向上にあることに対して、ノベルティの配布目的は販売促進とブランドを想起させることにあります。

認知度を上昇させることによって来店してもらえる見込みが高くなります。
自社の商品を購入することで気になるノベルティをもらえるのであれば、消費者は購買意欲が高まり、また日常的に使用してもらうことによって、使うたびに自社のブランドを思い出してもらえます。

どちらも最終的には自社の売り上げを上げることを目標にしていますが、目標達成に向けてのアプローチ対象や目的が異なるのです。

□まとめ

今回は、販促品とノベルティの違いを紹介しました。
ノベルティは販促品の一つであり、これらの違いは「ターゲット」と「目的」にあります。
ぜひ自社の目的にあわせて販促品やノベルティを制作してみてはいかがでしょうか。

会社設立日は、これからのさらなる発展を目指して祝いたい、と思う方も多くいらっしゃるでしょう。
このような記念すべき日には、お贈り先の方に喜ばれる記念品を贈ってみてはいかがでしょうか。
今回は記念品の選び方とマナーについて紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

□記念品の選び方とおすすめのアイデア

会社設立を祝う記念品を選ぶときには、実用性やそのサイズを考慮して選ぶことがおすすめです。
実用性がなければ使ってもらう機会が減り、サイズが大きいものであれば持ち運びが大変なため、お贈り先の方に喜んでもらえないものになってしまいます。

また、記念品の予算やお贈り範囲も違うため、前例を確認して記念品を選びましょう。
記念品としては、文房具やお菓子などが人気です。

ペンや付箋などは実用性が高く、またお菓子は相手を選ばずに贈れるため、記念品をどのようなものにするかをお考えの方は、文房具やお菓子といったカテゴリーの中から選んでみても良いかもしれません。

□会社設立の記念品を贈る時のポイント

会社設立日を祝うための記念品の選び方は大事ですが、それと同じくらい贈る際のマナーを守ることも大事です。
ここでは、贈る際のポイントについてご紹介します。

＊贈る時期

記念品を贈る時期は、記念日の1週間前〜当日の間に贈りましょう。
設立記念を祝うイベントを開催する場合には、その際に会場で手渡しして渡すとより印象が良いでしょう。

＊予算の考え方

会社の規模や予算、贈る人の人数によって異なりますが、一般的には従業員には1,000円〜3,000円程度のもの、お取引先には3,000円〜5,000円程度のものを贈ることが多いです。
予算を考える際には、会社の前例も確認しておくことをおすすめします。

また、贈り物自体以外にも記念品に会社のロゴやメッセージを印刷したり、のし・包装などを行うことが多いため、その費用も考慮しましょう。

＊のし紙の掛け方

記念品ののし紙には水引の色が紅白の花結びのものを選びましょう。
花結びには、結んだりほどいたりすることが簡単にできるため、何度あっても嬉しいといった意味が込められています。

□まとめ

今回は記念品の選び方とマナーについて紹介しました。
記念品はお贈り先の方に喜んでもらえるように、実用性が高いものや持ち運びしやすいサイズのものを贈ることをおすすめします。
その際には、予算や時期を考慮して贈り、会社のこれからのさらなる発展を目指してお祝いしましょう。