SDGs目標5の内容と取り組みを解説！

ここ5年ほどで、ジェンダーレス社会への注目が高まってきています。
生活のあらゆる場面で社会的なジェンダーレス化の流れを実感したことは、誰しも少なからずあるでしょう。
実はその光景は、SDGsの掲げる目標にジェンダー平等の実現が取り上げられた結果でもあります。
今回は、SDGsの目標5を取り上げます。

□SDGsの目標5で掲げられている内容とは？

SDGsの目標5は「ジェンダー平等を実現しよう」をテーマとしています。
このジェンダーに関して、日本では男性と女性の間の性差別が注目されることが多いでしょう。
しかし、この目標はそれだけの問題解決を狙ったものではありません。
強制的に未成年者が結婚させられている問題や、人身売買の問題といった世界規模の社会的な課題も含まれています。

□SDGsの目標5を達成するために企業は何をするべきか？

SDGsの目標5は、固定観念として染みついた文化的要素を含む社会の変革を必要とします。
そのため、企業や国家といった集団が積極的に取り組んでいく姿勢が期待されています。
では、一体どのような取り組みをすれば、SDGsの目標5が理想とする、ジェンダー平等の社会を実現できるのでしょうか。
ここでは、SDGsの目標5を達成するために必要な企業の取り組みを3つ紹介します。

1つ目の取り組みは、雇用条件や待遇を見直すことです。
日本でも男女雇用機会均等法の立法があったように、仕事における女性への差別は昔から問題視されてきました。

数々の法整備を経た今でも、実際に女性は結婚や出産などのライフイベントによって、キャリアが左右されてしまうのが現状です。
企業は、女性が子育てしながら働ける環境の整備や、キャリアを中断せずとも職場復帰できる体制への見直しに取り組む必要があります。

2つ目の取り組みは、セクハラへの対策を強化することです。
具体的には、予防できる体制、発生をすぐに把握できる体制、事後的な救済を迅速に行える体制といった3つの視点からセクハラ対策するべきだと言われています。

3つ目の取り組みは、管理職への女性の登用を積極的に推進していくことです。
国家としても女性管理職の割合を向上させるべく女性活躍推進法を施行し、この取り組みを後押ししています。
実際に女性管理職の割合は年々上昇傾向にあり、今後も推進が図られていくことでしょう。

□まとめ

日本では男尊女卑の文化もあることから、SDGsの目標5が指摘する問題について特に真剣に向き合うべきです。
ジェンダー平等の実現にむけて、日本の企業はこれまで以上に努力しなければなりません。
また、馴染みのある企業の取り組みについて調べてみると理解が深まるでしょう。